Wellicht interessant

“De reden dat ik jou contact, is omdat wij een positie vrij hebben die wellicht interessant zou kunnen zijn voor jou. Ik heb geen idee of je openstaat voor nieuwe opportunities en wat jouw verdere ambities zijn, maar ik vind het de moeite waard om even bij je te polsen of het iets voor je is.” Ik ontvang de laatste tijd weer veel berichten via LinkedIN van recruiters. Vaak spreken zij over uitdagingen, die ik toch wat anders zie. En zeker na de teleurstelling van vorig jaar, ben ik nog altijd een beetje terughoudend. Toch heeft het specifieke berichtje en de bijgesloten vacature wel m’n aandacht, dus ik stuur een korte reactie terug.

Wat volgt is een intense week van gesprekken voeren met diverse mensen en een tijdverschil van zo’n 5 uur, omdat het hoofdkantoor van deze organisatie zich bevindt op de Nederlandse Antillen. Nachtelijke app-berichtjes en een ruim twee uur durend gesprek met de managing director op maandagochtend op het kantoor in Rotterdam. “Ja ik zeg het maar gelijk, want ik ben niet zo van het we houden je op de hoogte geneuzel. Maar ik ben enorm enthousiast en ik wil je graag toevoegen aan mijn team“. En dat uit de mond van een directeur. Ik ben enorm blij en excited, want dat gevoel is geheel wederzijds.

Gewenste startdatum is wat hun betreft 1 april, wat mij betreft eigenlijk ook wel. Maar dat betekent wel dat we slechts enkele dagen de tijd hebben, gezien mijn één maand opzegtermijn. En hoewel ik wel toe ben aan een baan waar ik echt álles uit mezelf kan halen, het liefst tot aan m’n tenen aan toe… Wil ik de zaken bij mijn huidige werkgever wel echt netjes kunnen afronden. En dus niet pas op donderdag op de valreep om 16:59 met een belletje laten weten dat ik van baan ga wisselen.

Dus, snel schakelen en schouders eronder. Dat dat kan als je écht wil is wel duidelijk, zij maken dat enorm duidelijk. De recruiter aan de andere kant van de oceaan is een paar dagen vrij , dus wordt een Nederlandse collega erbij betrokken en gaat zij vast aan de slag met mijn gegevens en het voorbereiden van een conceptovereenkomst en een pro-forma berekening. Daarnaast zorgt ze ook dat het aanbod gesprek vast gepland wordt met de recruiter. Geen tijd die verloren gaat!

Daarna volgt het aanbod gesprek waar we alles doornemen en aan de hand van voorbeelden zaken worden uitgelegd. De laatste puntjes op de i en waar nodig staan zowel de recruiter als de Nederlandse Talent Specialist klaar voor vragen, mocht ik die nog hebben. Dan wordt de overeenkomst naar de managing directors gestuurd voor ondertekening.

Een dag later op woensdag, amper een week verder dan het eerste berichtje op LinkedIN, zit deze getekend en wel in mijn mail. Gelukt, we hebben het gehaald!! Trots ben ik dan ook dat ik vanaf 1 april onderdeel mag zijn van een geweldig bedrijf, dat software ontwikkelt om landen die achterlopen op het gebied van belasting, sociale banken (uitkeringen e.d.) en vergunningen te kunnen ondersteunen. Waarbij er meer en betere mogelijkheden zijn om als (klein) land zich weer verder te kunnen ontwikkelen zonder daarin afhankelijk te zijn van anderen. Voor mij een mooi pluspunt en dat ze naast Rotterdam ook gevestigd zitten op een prachtig eiland, waar ik geacht word enkele keren per jaar bedrijfsbezoekjes aan te brengen is natuurlijk ook niet erg vervelend…

Dan rest mij nog slechts één ding. Naar kantoor, mijn huidige werkgever vertellen dat ik ontslag neem en een officiële ontslagbrief schrijven.

“Beste…
Met dit schrijven op donderdag 29 februari wil ik jullie graag ook schriftelijk informeren over mijn besluit om mijn arbeidsovereenkomst in de functie van Coördinator Servicedesk met …… te beëindigen.

Met de opzegtermijn van één maand in achtnemend, betekent dat de overeenkomst beëindigd is per 1 april. Waarbij mijn laatste werkdag zal zijn op 29 maart, afhankelijk van de inzet van eventuele vakantie-uren. 

Uiteraard wil ik jullie bedanken voor de samenwerking en de leuke momenten die we als team hebben mogen beleven. Ik vertrouw erop jullie hiermee afdoende te hebben geïnformeerd en ontvang graag een schriftelijke bevestiging hiervan.”

Geen koetjes, geen kalfjes. We waren geen match, dat had ik al vroeg ontdekt. Ik heb er echt geprobeerd het beste van te maken, maar ik vond daar niet mijn passie of de verbinding die ik zocht. In mijn optiek is een fijne baan net zoals als je liefdesleven. Als het fantastisch is, dan is het ook echt fantastisch. En loopt dat door in ieder aspect van je leven. Als dat het niet is en je genoegen neemt met minder, dan is er dat ontbrekende gevoel, dat niets ook kan opvullen. Hoe hard je er ook voor werkt. Maar tegelijkertijd leer je daar wel weer enorm van. Wat wil je? wat kan je? En bovenal wat verdien je?

Ik weet inmiddels dat ik het verdien om iedere dag met heel veel plezier naar mijn werk te gaan, te genieten van de dingen die ik doe. Gepassioneerd zijn in mijn werk en samen met mijn nieuwe collega’s te gaan bouwen aan iets prachtigs! Het duurt nog een hele maand, maar het grote aftellen is inmiddels wel begonnen!